Contrato a tiempo Parcial: Horas complementarias. Periodo Prueba. Formación

Particularidades del contrato a tiempo parcial:
– Sólo será posible efectuar una única interrupción en la jornada cuando se realice de forma partida
No podrán realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
– La conversión de un trabajo a tiempo completo a parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.
El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión.
– El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes a tiempo completo
– Una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual
 Horas complementarias:
Horas complementarias
 
– El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de 3 días.Horas complementarias
– El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido 1 año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
– Necesidades formativas.
– Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
 
Horas complementarias
 
Periodos de Prueba
– No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.
En las empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Periodo Pruebas
– En contratos temporales no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de 1 mes.
 
Contratación tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato formación
 

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