TARIFA PLANA: BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

El gobierno aprueba la ‘tarifa plana’ de 100 euros al mes en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes
para todos los nuevos contratos indefinidos, mediante la publicación el pasado 1 de marzo del RD-Ley 3/2014, de 28 de febrero.Se podrán beneficiar todas las empresas, con independencia de su tamaño que realicen
contratos indefinidos a tiempo completo o tiempo parcial
desde el 25 de febrero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014 ,
siempre que suponga creación de empleo neto.
Quedan excluidas las relaciones laborales de carácter especial
así como la contratación de familiares de hasta segundo grado.
Para beneficiarse de estas bonificaciones, el empresario deberá cumplir estos requisitos:

  • Al corriente de pago en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  • No excluido del acceso de beneficios de programas de empleo infracciones graves o muy graves.
  • No extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados como improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración de estos contratos.
    No se tendrá en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.
  • La contratación debe suponer un incremento del empleo indefinido como el nivel de empleo total de la empresa.
  • Se debe mantener durante un periodo de 36 meses (3 años) tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo alcanzado. Este mantenimiento de empleo se examinará cada 12 meses.

La aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social se reducirá , a las siguientes cuantías:

  • Contratacióna tiempo completo; 100 euros mensuales
  • A tiempo parcial , dependerá de la jornada pactada:
    • Si es al menos un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo; 75 euros mensuales
  • Estas cuantías se aplicarán durante un periodo de 24 meses
    Finalizado el periodo de 24 meses y durante los 12 meses siguientes, empresas con menos de 10 trabajadores,
    bonificación del 50% de la cotización por contingencias comunes por el trabajador contratado.
    • Si es al menos equivalente a un 50%; 50 euros mensuales

En los supuestos de aplicación indebida de la respectiva bonificación, por incumplir las condiciones generales
se procederá al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo e intereses de demora correspondientes.
Si el incumplimiento es por no mantener los niveles de empleo establecido , quedar sin efecto la bonificación y se deberá proceder al reintegro de la diferencia de las aportaciones empresariales a la cotización y las aportaciones realizadas en los siguientes términos:

  • Incumplimiento a los 12 meses desde la contratación, reintegrar el 100% de la bonificación aplicada.
  • Si se produce a los 24 meses reintegrar el 50%.
  • Incumplimiento a los 36 meses reintegrar el 33%.

En estos casos no procederá exigir recargo e interés de mora.
 
 
Derecho laboral

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