REGIMEN LABORAL EMPLEADOS HOGAR

 
Empleada Laboral

  REGIMEN LABORAL EMPLEADOS HOGAR
NORMATIVA: Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre
DESTINATARIOS: EMPLEADOS/AS HOGAR
ACTIVIDADES INCLUIDAS *Tareas domésticas.
*Cuidado o atención de los miembros de la familia.
*Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas. 
RETRIBUCIONES  
Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.
Por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.
Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.
El salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa
(Se prorratea si se realiza una jornada inferior)
La trabajadora o trabajador tendrá derecho a 2 pagas extraordinarias al año
JORNADA  
La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo.
Sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas.
El descanso semanal será de 36 horas consecutivas que comprenderán, como regla general, el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
VACACIONES  
Será de 30 días naturales que podrán fraccionarse en 2 o más periodos, si bien al menos 1 de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos.
15 días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado.
El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.
CONTRATACION  
El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
El periodo de prueba que no podrá exceder de 2 meses.
EXTINCION DEL CONTRATO  
*Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a 20 días naturales que se abonarán íntegramente multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de 12 mensualidades.
*Desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar.
Si el contrato es superior a 1 año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de 20 días, demás casos de 7 días.
La indemnización, íntegramente en metálico, de 12 días naturales por año de servicio, límite 6 mensualidades.
AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL  
Corresponde siempre al empleador; si el trabajador presta servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
Desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador
deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones.
La solicitud de alta deberá presentarse con antelación al comienzo de la actividad laboral.
La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán: 6 días naturales siguientes al del cese o variación.
A partir del 1 de enero de 2014, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo
a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes

Base de cotización €/mes

Hasta 172,05

147,86

Desde 172,06 hasta 268,80

244,62

Desde 268,81 hasta 365,60

341,4

Desde 365,61 hasta 462,40

438,17

Desde 462,41 hasta 559,10

534,95

Desde 559,11 hasta 655,90

631,73

Desde 655,91 hasta 753,00

753

Desde 753,01

790,65

Desde el año 2014 hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en
idéntica proporción al incremento que experimenten el salario mínimo interprofesional en cada uno de esos años.
El tipo de cotización por contingencias comunes será el 23,80%;  el 19,85% del empleador y el 3,95%  del empleado.
Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.
INCENTIVOS  
En el año 2014 será aplicable: reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes.
Se ampliará esta bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.
ACCION PROTECTORA  
El periodo de prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral se inicia a partir del
noveno día de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestación desde el día cuarto al octavo, ambos inclusive.
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base
reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.
No se tiene derecho a la prestación por desempleo.

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