Sanción de más de 6.000€ por no llevar al día el control horario de tus trabajadores (Video Explicativo)


Dentro de las funciones de la Inspección de Trabajo está la vigilancia del cumplimiento de las normas para evitar el llamado “ empleo irregular” que se pueden dar como:

  • Contratación temporal realizada fuera de los requisitos propios de cada tipo de contrato.
  • Duración de la jornada en contratación a tiempo parcial que sobrepasa el número de horas convenido en el contrato.
  • Duración de la jornada de trabajo que excede de límites establecidos.
  • Actividades laborales trabajadores que no están dados de alta en Seguridad Social.
  • Actividades laborales de trabajadores bajo la cobertura de autónomos, en fraude de ley.
  • Actividades laborales en empresas clandestinas, que supone trabajo no declarado.

Entre las modificaciones normativas tendentes a la flexibilidad del mercado de
trabajo, ha tenido una fuerte incidencia la contratación a tiempo parcial.
La mayor dureza introducida a la sanción por la infracción de no dar de alta en Seguridad Social a los trabajadores, ha originado un desplazamiento del fraude laboral hacia la contratación a tiempo parcial, siendo en la actualidad el mayor exponente del empleo irregular.
Ello ha dado lugar que en la planificación de las actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se hayan intensificado las dirigidas al control de la contratación a tiempo parcial.
Los trabajadores a tiempo parcial, no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en situaciones de fuerza mayor.
La ampliación de la jornada de trabajo puede ser realizada por horas complementarias.

 

RÉGIMEN DE HORAS COMPLEMENTARIAS:

– Existir pacto expresamente por escrito entre empresa y trabajador
– En contratos con jornada a partir de 10 horas semanales
– El pacto debe contemplar en número máximo de horas complementarias que se pueden exigir.
– Las horas complementarias no podrán exceder del 30% de las establecidas en el contrato. Por convenio colectivo se pueden establecer límites entre el 30 y 70%
– El trabajador debe conocer el día y hora de realización con anticipación previa mínima de 3 días.
– El trabajador podrá negarse con un preaviso de 15 días, a partir del año del contrato por : responsabilidades familiares, incompatibilidad horaria con formación, o con otro trabajo a tiempo parcial.

EXIGENCIAS DOCUMENTALES PARA EL CONTROL HORARIO

Control Jornada horaria
La jornada de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se registraran día a día. Ello determinará necesaria e imprescindiblemente que dicho Registro diario permanezca en el centro de trabajo, y a disposición de los trabajadores, para que sean ellos quienes procedan a registrar su jornada de trabajo.
Se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto salarios, del resumen de realizadas en cada mes, con el recibo de todas las horas tanto las ordinarias como las complementarias.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.”
La norma no ha señalado el sustento instrumental de dicho registro, por lo que se admitirá tanto registro manual como informático.
Tampoco contempla la norma que datos deben figurar en dicho registro, sin embargo para que el mismo tenga eficacia jurídica deberá contener como mínimo:

  • Identificación del trabajador
  • Hora de entrada y salida
  • La firma del trabajador que de autenticidad a los datos insertos

 
En caso de incumplimiento de esas obligaciones documentales, tanto
la de registro mensual diario, como la totalización de los registros diarios,
se presumirá el contrato celebrado a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los trabajos (lo que determinará las consecuencia que expondremos a continuación)
Para verificar la jornada de trabajo de los trabajadores con horario completo,
también exigen a las empresa llevar un registro diario de la jornada
a los efectos de su conocer las horas extraordinarias realizadas de igual forma que en los contratos a tiempo parcial.

CONSECUENCIAS SANCIONADORAS

En caso de no disponerse de control horario de los trabajadores a los efectos conocer las posibles horas extraordinarias realizadas por la plantilla, pondría suponer infracción por incumplimiento de obligaciones relacionadas con la jornada de trabajo sancionada como multa económica por infracción grave, en la cuantía:
GRADO MÍNIMO: 626 a 1.250 EUROS
GRADO MEDIO: 1.251 a 3.125 EUROS
GRADO MÁXIMO: 3.126 a 6.250 EUROS
También se procederá a liquidar las diferencias de cotización de los últimos 4 años, o en defecto del periodo de tiempo trabajado este fuera inferior a 4 años.
Jornada laboral
 

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