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Ventajas del Contrato de Formación

3 septiembre, 2015 | Publicado en Laboral , Noticias y Novedades

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

 

Contrato Formación

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VENTAJAS:

Coste 0 en
Seguridad Social
Reducción del 100% cuotas SS en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida 97.49€.Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.Requisitos para la reducción del 100% de las cuotas a la S.S.:

  • Ser trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.
  • La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
  • La contratación no puede realizarse a parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea autónomo, que contrate a su hijo, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él.
  • El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
  • El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.
  • Cuando una empresa despide a un trabajador con esta modalidad contractual no tendrá que devolver las cantidades bonificadas por formación teórica, ni las reducciones practicadas en los Seguros Sociales.
    Si la empresa y el trabajador reunían los requisitos para la bonificación y reducción, éstas se generan y consolidan hasta el despido.

Cuando las empresas extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de 12 meses de las bonificaciones de este Programa.
La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas, según se establece en el artículo 6, punto 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Por los que nuevos contratos de formación no estarían bonificados al 100% sino que tendrían un coste reducido en seguros sociales de 97,40€.

Edad: Mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %.No existe líme de edad si se trata de personas discapacitadas y colectivos en situaciones de exclusión social.
Duración Mínima de 1 año y máxima de 3 años,
modificable por convenio colectivo.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no  podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.No limitación en número de contrataciones.
Formación Teórica Será del 25 % el primero año,
y del 15% durante el segundo y tercer año,
y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 31/08/2011 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO.
La Formación estará relacionada con la actividad del trabajador en su puesto de trabajo.
Formación bonificada en Seguros Sociales, es decir, su coste es cero.
Salario En proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SMI o salario de convenio – 25% el primer año
SMI o salario de convenio – 15% el segundo o tercer año El salario será en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En efecto de convenio 483,97€ el 1º año y 548,50€ el 2º y 3º año.
Desempleo Se mantiene la protección por desempleo.
Reducción por transformación en Indefinido1 1500 €/año, ó
1800 €/año (en el caso de mujeres),
durante 3 años.

 

NO ES COMPATIBLE CON LA SUBVENCION MUCHAS SUBVENCIONES DE CONTRATACION

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

¿Se puede hacer otro contrato para la formación y el aprendizaje si el trabajador ha estado contratado con anterioridad en formación?

Si se trata de la misma ocupación se podrá realizar en contrato siempre y cuando el trabajador no hubiera agotado la duración máxima en una ocupación.
Así, podrá realizarse el contrato por el tiempo que le reste al trabajador, siempre que disponga de un periodo igual o superior a 12 meses.
Si se trata de una ocupación distinta, el empresario puede contratarlo de nuevo por el período máximo permitido.
Se interrumpe el cómputo de la duración del contrato, artículo 2, apartado 2, letra b) de la Ley 3/2012, de 6 de Julio, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Cuando finaliza su contrato, ¿qué indemnización le corresponde a un trabajador en formación?

Cuando termina el contrato para la formación y el aprendizaje por conclusión del tiempo convenido, el trabajador no tendrá derecho a recibir ningún tipo de indemnización, siempre que alguna de las partes avise a la otra con una antelación mínima de 15 días a su terminación.
El incumplimiento por la empresa de dicho plazo dará lugar a una indemnización para el trabajador equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho Guía básica del contrato para la formación y el aprendizaje 23 plazo se haya incumplido según se señala en el art. 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.

Contrato Formación 2

 

 

 

Contrato Formacion 2

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