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Contrato a tiempo Parcial: Horas complementarias. Periodo Prueba. Formación

18 febrero, 2014 | Publicado en Laboral , Noticias y Novedades

Particularidades del contrato a tiempo parcial:

– Sólo será posible efectuar una única interrupción en la jornada cuando se realice de forma partida

No podrán realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.

– La conversión de un trabajo a tiempo completo a parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.
El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión.

– El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes a tiempo completo

– Una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual

 Horas complementarias:

Horas complementarias

 

– El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de 3 días.Horas complementarias

– El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido 1 año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
– Necesidades formativas.
– Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial

 

Horas complementarias

 

Periodos de Prueba

– No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.
En las empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Periodo Pruebas

– En contratos temporales no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de 1 mes.

 

Contratación tiempo parcial con vinculación formativa

Contrato formación

 

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